Cet article a pour objectif d’appréhender l’apport de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) au management des ressources humaines (RH) dans un contexte administratif fortement évolutif, marqué par la réforme du secteur public au Gabon. L’analyse qualitative et exploratoire de la série d’entretiens auprès de responsables RH des départements ministériels dans cette étude montre que la GPEEC est un outil moderne de gestion des ressources humaines qui permet au gouvernement de maitriser au mieux les effectifs de la fonction publique au regard de l’analyse expérimentale qui relève que, dans les administrations publics gabonaises, sans ressources humaines de qualité, il serait difficile d’opérer les réformes nécessaires au processus de modernisation de l’Etat. C’est une vision du nouveau management public qui considère que la modernisation de l’administration publique passe nécessairement par une planification stratégique des ressources humaines. Cette tendance reflète la volonté de rechercher un ajustement des compétences aux besoins des organisations, dans le but de pérenniser l’emploi.